politica per la parità di genere

Data: 20 novembre 2024
Motivazione: prima emissione
Redazione: Erika Zaniolo, Responsabile del sistema di gestione della parità di
genere
Controllo: Francesca Ponzecchi, Amministratrice unica
Approvazione: Comitato Guida

Blum considera la parità di genere un obiettivo strategico che contribuisce alla crescita sostenibile e all’innovazione del proprio modello organizzativo, ma anche un valore etico fondamentale. Crediamo che ogni persona e ogni azienda abbiano la responsabilità di agire concretamente contro ogni forma di discriminazione, e per questo abbiamo deciso – spinti e spinte anche dai più recenti e frequenti casi di cronaca sulla violenza di genere – di fare la nostra parte.

Come azienda pensiamo che per costruire un ambiente di lavoro in cui ogni persona si senta realizzata, valorizzata, ascoltata e libera di esprimersi sia necessario porsi continuamente delle domande, misurare e colmare i gap attuali, creare condizioni paritarie che superino stereotipi e pregiudizi, e adottare un modello organizzativo in cui la parità diventi una base solida e duratura.

Parità che per Blum va oltre il genere: sebbene la questione di genere sia urgente e necessaria da affrontare, abbiamo scelto di intraprendere questo percorso con uno sguardo ampio che arrivi a tutte le persone che lavorano con noi, a prescindere dal loro genere (inteso nel senso più ampio e non binario del termine), del loro orientamento sessuale, da eventuali disabilità o neurodivergenze, etnia, nazionalità, età.

Crediamo che il cambiamento, perché sia sostenibile e duraturo nel tempo, debba partire dalle persone in posizioni di leadership, che contribuiscono – insieme a tutto il team di lavoro – a creare una cultura organizzativa che continui a essere paritaria e inclusiva. Partendo da questi capisaldi, la Politica della parità di genere e del piano strategico per la parità di genere sono stati realizzati in collaborazione con buona parte delle persone dell’azienda, per fare in modo che fosse un percorso condiviso da tutti e tutte.

Con questa Politica di Parità di Genere vogliamo esplicitare il modo in cui Blum persegue la Parità di Genere attraverso misure specifiche sia a livello culturale che a livello organizzativo orientate a garantire pari opportunità tra tutte le persone che lavorano e lavoreranno in Blum.

Per il perseguimento della Politica della Parità di genere, ci richiamiamo ai seguenti principi che guidano le operazioni, i comportamenti ed i rapporti interni ed esterni di Blum:

Principio di imparzialità e inclusività. Blum si impegna, nei confronti del personale, a promuovere un trattamento equo e a favorire un ambiente di lavoro privo di discriminazioni di razza, religione, sesso, età, opinioni politiche e disabilità. Blum si assicura, inoltre, che tutte le persone operino tenendo comportamenti obiettivi e imparziali nei confronti di tutte le organizzazioni con cui ci relazioniamo.
Principio di correttezza e Blum si impegna affinché da parte del personale siano sempre posti in essere comportamenti etici, improntati alla dignità e al rispetto e si impegna, inoltre, ad operare in modo chiaro e trasparente, senza favorire alcun gruppo di interesse o singolo individuo.
Principio di valorizzazione del La gestione delle risorse umane è improntata al rispetto delle persone e alle pari opportunità, in un contesto di parità di trattamento, lealtà e fiducia. Blum contrasta ogni discriminazione basata su razza, genere, nazionalità e origine, religione, lingua, disabilità, orientamento politico, orientamento sessuale e ogni altra caratteristica culturale o personale. In tutte le attività di Blum viene valorizzata e privilegiata la condivisione di valori con i soggetti con i quali ci relazioniamo.
Principio della tutela della Blum svolge le proprie attività tutelando le condizioni di lavoro. I rapporti tra dipendenti sono improntati su principi di una civile convivenza e si svolgono nel rispetto reciproco dei diritti e delle libertà delle persone, per mantenere un ambiente di lavoro con un clima di mutuo rispetto della dignità e della reputazione di ciascuno.
Principio del contrasto ad ogni forma di violenza e Blum si impegna a garantire che nelle relazioni di lavoro, interne ed esterne, non si verifichi alcuna forma di intimidazione, minaccia, comportamento od offesa verbale o fisica, richiesta di favori personali che sia di ostacolo al sereno e normale svolgimento delle proprie funzioni.

L’IMPEGNO DI BLUM PER LA PARITÀ DI GENERE

Sulla base di quanto previsto dalla UNI/PdR 125:2022, Blum intende formalizzare il percorso culturale ed organizzativo per raggiungere gli obiettivi della Parità di Genere, che si sviluppa nei seguenti ambiti di intervento:

selezione e assunzione del personale (recruitment)
gestione della carriera
gestione dell’equità salariale
genitorialità e cura
conciliazione dei tempi vita-lavoro
formazione e aggiornamento
prevenzione abusi e molestie

SELEZIONE E ASSUNZIONE DEL PERSONALE

Blum, nel processo di selezione ed assunzione del personale, si impegna a:

strutturare il processo di selezione nel rispetto dei principi di equità, imparzialità e celerità di espletamento assicurando meccanismi oggettivi, trasparenti, di non discriminazione e neutrali rispetto al genere:
garantire l’adozione di un linguaggio neutrale rispetto al genere e inclusivo nelle fasi di job description e job posting;
garantire che esperienze, capacità, competenze e professionalità siano gli unici criteri a guidare il processo di selezione;
strutturare il processo di onboarding in modo da porre particolare attenzione all’integrazione nella cultura di Blum e ai valori fondamentali inseriti nello statuto di società benefit.

GESTIONE DELLA CARRIERA

Blum garantisce che a tutto il personale vengano fornite le medesime opportunità di sviluppo, incentivi economici e carriera, indipendentemente dal genere, età, orientamento religioso, etnia, orientamento sessuale e disabilità, basandole esclusivamente sulle capacità ed i livelli professionalità. Nello specifico Blum si impegna a:

valutare il percorso di ciascun lavoratore attraverso criteri oggettivi, neutrali e inclusivi che tengono conto, tra l’altro, del profilo professionale, degli obiettivi raggiunti e del ruolo organizzativo;
rivolgere le opportunità di carriera ed i programmi di sviluppo professionale a tutto il personale indistintamente senza alcuna disparità di genere;
sviluppare una formazione mirata a potenziare competenze e consapevolezza al fine di superare eventuali ostacoli nella crescita professionale evitando squilibri di leadership tra i generi;
sviluppare politiche di work-life balance, spazi di lavoro inclusivi e iniziative di networking e team building;
sostenere la parità di genere nei processi di nomina, con particolare riferimento a quelli riguardanti ruoli chiave e/o manageriali.

GESTIONE DELL’EQUITÀ SALARIALE

Il processo di gestione dell’equità salariale è fondamentale per garantire che tutte le persone siano compensate equamente. Blum si impegna a:

garantire politiche di remunerazione neutrali rispetto al genere che valorizzino le diverse responsabilità dei ruoli definendone il valore retributivo in base al peso relativo di ciascuno di essi all’interno di Blum;
monitorare la neutralità delle politiche di remunerazione rispetto al genere e il gender pay gap, al fine di intraprendere azioni correttive ove necessario;
informare periodicamente i dipendenti delle politiche retributive adottate anche con riferimento a benefit, premi, programmi di welfare.

GENITORIALITÀ E CURA

Blum fornisce un supporto efficace alle madri e ai padri al fine di bilanciare il loro impegno lavorativo alle nuove esigenze emerse ed emergenti dalla nuova condizione di genitorialità. La gestione della genitorialità garantisce:

politiche di congedo parentale chiare e accessibile a tutti i genitori, indipendentemente dal genere;
tutela di maternità e paternità attraverso programmi di formazione, supporto, informazione e re-inserimento, curando la relazione con Blum prima, durante e dopo la maternità/paternità;
supporto nelle attività genitoriali e di caregiver attraverso iniziative e servizi specifici previsti del programma di welfare aziendale;
politiche di flessibilità lavorativa tramite lavoro da remoto e orari di lavoro

CONCILIAZIONE DEI TEMPI VITA-LAVORO

Blum si impegna a fornire al personale la possibilità di bilanciare il tempo dedicato alla vita e al lavoro, tenendo conto sia degli obiettivi aziendali che del benessere del personale stesso, attraverso l’adozione di misure specifiche come il part-time, la flessibilità degli orari e lo smart working. Le politiche di conciliazione dei tempi vita- lavoro sono sottoposte a valutazioni periodiche per definire eventuali modifiche alle pratiche in corso.

FORMAZIONE E AGGIORNAMENTO

Blum ritiene che la formazione e l’aggiornamento siano fondamentali per offrire pari opportunità di crescita del personale senza alcuna discriminazione di genere. Le attività di formazione e aggiornamento sono pianificate tenendo conto della necessità di renderli accessibili a tutto il personale e privilegiando percorsi di formazione basati sullo sviluppo delle competenze, la crescita personale e la cultura della parità di genere.

PREVENZIONE ABUSI E MOLESTIE

Blum si impegna a contribuire a diffondere la cultura del massimo rispetto della persona, della libertà e dignità individuale e a prevenire qualsiasi tipo di molestia sui luoghi di lavoro attraverso:

l’individuazione dei rischi relativi ad abusi e molestie e la pianificazione di azioni di prevenzione sulla base dei rischi individuati;
la definizione di adeguati canali disponibili a tutto il personale per la raccolta e analisi delle segnalazioni di abusi e molestie e, ove accertate, definire tempestivamente le necessarie azioni correttive;
perseguire comportamenti scorretti e riconoscere l’assoluta tutela alle persone segnalanti;
indagare, attraverso la conduzione di survey periodiche al personale, esperienze di atteggiamenti di discriminazione, molestie o violenze che hanno provocato disagio o turbamento, all’interno o nello svolgimento del lavoro.

COMUNICAZIONE

Blum si impegna a garantire con particolare attenzione all’utilizzo di un linguaggio neutro, inclusivo e rispettoso del genere nella gestione della comunicazione interna, rivolta al personale e ai collaboratori e collaboratrici e finalizzata ad assicurare il corretto svolgimento delle attività e la migliore gestione di Blum, nonché il rispetto dei principi della parità di genere previsti dalla Politica e nella gestione della comunicazione esterna, rivolta ai clienti, ai fornitori e agli stakeholder di Blum e alle altre parti interessate.

Nello specifico Blum promuove una comunicazione che:

eviti gli stereotipi di genere e limiti l’uso del maschile sovraesteso nelle comunicazioni interne e/o esterne e nelle azioni di informazione/promozione;
promuova un’immagine positiva delle persone nel mondo del lavoro utilizzando un linguaggio rispettoso delle differenze di genere a prescindere del canale di comunicazione utilizzato (email, social, web, ecc.);
promuova un’equa rappresentanza di genere tra i relatori e le relatrici in caso di partecipazione e/o organizzazione di eventi nel rispetto delle competenze richieste dal singolo intervento.

La Politica di Parità di Genere è dinamica e, con periodicità semestrale, viene valutata dalla Direzione insieme al Comitato di Parità di Genere che ne detiene la responsabilità di attuazione modificandola in ragione delle esigenze o delle mutate situazioni.